| Organizacja - diagnozy i rozpoznania |
 |
 |
 |
|
Cel + wiedza (diagnoza lub rozpoznanie) + możliwości = sukces Dla naszych klientów wykonujemy rozpoznania i diagnozy: 1. Poziom wykorzystania obecnego potencjału firmy/działu 2. Rozkładu władzy i wpływu w organizacji 2.1. Rodzaje władzy: - Formalna - Osobista - Społeczno-polityczna 2.2. Formy władzy: - Przymus - Struktura - Wpływ - Współpraca - Manipulacja / podstęp 2.3. Jawne i niejawne działania 3. Prawidłowość przepływów: 3.1. pieniędzy 3.2. informacji 3.3. decyzji 3.4. inne 4. Obszary konfliktów: 4.1. użytecznych 4.2. szkodliwych 5. Szkodliwe i zagrażające zjawiska: 5.1. nielojalności 5.2. sabotażu organizacyjnego … 6. Strategia prawidłowego rozwoju firmy 7. Inne …
Tagi tego artykułu: |
