1.  wyciągania maksymalnych korzyści z tego co już robisz

 2.  odnajdywania spraw i sytuacji, które takie korzyści zawierają

 3.  tworzenia odpowiednio wysoko opłacalnych okazji, działań, przedsięwzięć.

W naszych szkoleniach najważniejsze są Twoje KORZYŚCI!

 

 

I - Wiedzieć - aby wygrywać w biznesie i życiu nie wystarczy wiedzieć. To zaledwie podstawa do tego by osiągać wartościowe sukcesy. Od wiedzieć dużo lepsze jest ROZUMIEĆ. Jeśli tylko wiem jak można lepiej kierować innymi ....to tylko wiem i nic więcej!!!

II - Rozumieć - to więcej niż tylko wiedzieć. Rozumieć, to: umieć sprawnie operować posiadana wiedzą, to znać zakresy jej użyteczności, to dobrze rozpoznawać możliwości jej zastosowania i spodziewane efekty. To także znać straty związane z zaniechaniem przełożenia ją na praktyczne działania. Niestety efekty rozumienia są dalej tylko na poziomie umysłu. Nie wystarczy tylko rozumieć jak się zwiększa jakość zarządzania zespołem, ale jest to dobry punkt wyjścia! 

III - Umieć - umieć to dużo więcej niż rozumieć. Umieć to móc wykonać. To oznacza, że przećwiczyłeś daną kompetencję wiele razy. Miałeś swoje porażki i sukcesy oraz nabrałeś doświadczenia. Nauczyłeś się dobrze to robić. Nie tylko Twój umysł to umie, ale i cała reszta twojego organizmu.

IV - Robić - to, że się umie to ciągle za mało. Trzeba robić to, co się umie. Drugie prawo Darwina brzmi "Organ nie używany zanika". Jeśli coś wartościowego umiemy to trzeba to używać.

V - Korzystać samemu - dużo ludzi pracuje, jednak nie wszyscy są zadowoleni z korzyści, jakie mają dzięki swojej pracy. Korzystać to umieć dobrze rozpoznawać, co jest dla nas korzystne a co nie i konsekwentnie dbać o to, abyśmy mieli tyle korzyści ile potrzebujemy. Korzystać to pracować inaczej. To pracować ze szczególną dbałością o korzystny efekt.

VI - Sprawiać, by dzięki Tobie korzystali także inni - jeśli sprawiasz, że dzięki Tobie korzystają także inni to szybciej i lepiej rozwijasz swoje możliwości. Dzięki temu ludzie Cię bardziej lubią i szanują. Doświadczasz o wiele mniej zawiści i przeszkód na drodze do swoich osiągnięć.

VII - Sprawiać byś dodatkowo wygrywał także poprzez to, że dzięki Tobie i inni korzystają!!! - tutaj jest prawdziwe mistrzostwo. Jeśli naprawdę tak działasz, to doświadczysz silnego wsparcia od innych. Paradoksem jest, że na tym etapie już go koniecznie nie potrzebujesz, ponieważ jesteś wystarczająco skuteczny by, nawet bez pomocy, osiągnąć to, na czym Ci naprawdę zależy. Wsparcie innych nie jest Ci tu aż tak bardzo potrzebne. Dostajesz go jednak, bo na niego naprawdę zasłużyłeś.

 

Powyżej masz schemat VII poziomów korzyści. Schemat ten będzie bezużyteczny, jeśli go nie zastosujesz i nie skorzystasz z potencjału, jaki w sobie zawiera.

Odpowiedz sobie szczerze na następujące pytania:

1. Twoja praca zawodowa przynosi Ci na pewno jakieś korzyści. Jakie?

.............................................................................................

.............................................................................................

.............................................................................................

.............................................................................................

.............................................................................................

 

2. Jak oceniasz poziom tych korzyści ............% (100% mam dokładnie tyle ile chcę)

 

3. Jakich korzyści Ci brakuje?

.............................................................................................

.............................................................................................

.............................................................................................

.............................................................................................

.............................................................................................

 

4. Na którym poziomie potrzebujesz dokonać zmian abyś mógł być w pełni zadowolony z poziomu swoich korzyści?